創新舉措 優化服務 黃石港區一季度新增就業1762人

來源:[黃石日報] 日期:[2021-04-08 10:36]

“企業招工難、居民就業難”是影響地方經濟高質量發展的“痼疾”。黃石港區人社部門主動求變,創新舉措、優化服務,破解招工難題。今年一季度,該區新增就業1762人。

變“獨自問診”為“聯合會診”

過去,面對企業招工難的問題,人社部門習慣從自身職能出發,缺乏全局思考和統籌,效果不明顯。

今年,黃石港區人社局變“獨自問診”為“聯合會診”,在充分發揮自身職能的同時,加強與上級部門的縱向溝通和兄弟單位的橫向聯動,協同破解招工難和居民就業難問題。

今年來,區人社局聯合區殘聯,組織多場殘疾人專場招聘;會同區總工會,開展職工權益保障活動;聯合團區委,開展服務大學生創業就業活動。

3月中旬,針對重點招商單位西有新經濟產業園,區人社局邀請市人社局、湖北工程職院電商學院、楚韻傳媒公司、湖北萬悦人力資源公司等聯合會商,着力解決產業園職業培訓學校創辦和用工問題。

變“坐等審核”為“指導前置”

過去,在企業申報職業技能培訓等獎補資金的過程中,人社部門的主要精力放在申報後的審核上,缺乏事前指導,一些企業因不瞭解政策錯過申報。

區人社局變“坐等審核”為“指導前置”,推出“一對一、手把手、隨問隨答”的長期政策幫扶模式。

特別是招商引資重點企業,對其職業技能培訓、崗前培訓、就業見習等各階段獎補資金申報進行現場解答,指導企業在員工入職的不同階段開展不同類型的培訓,確保企業充分享受到員工入職前、實習中、入職後等環節的培訓獎補政策。

變“單一手段”為“多元聚力”

過去,在解決企業用工難的方式上,人社部門過於依賴組織招聘會等方式,手段單一,效果零散。

區人社局主動求變,千方百計用足各項措施,全力以赴幫助企業招工。今年1至3月,利用新媒體手段先後在萬達、西有產業園開展直播帶崗線上招聘會,瀏覽人數每場達13萬人次;充分利用“幸福黃石港”微信公眾號、社區網格羣,加大招聘信息宣傳力度;篩選登記失業人員,對符合企業用工條件的打電話詢問求職意願;採取發放送工補貼等方式,鼓勵人力資源公司為企業送工。

一季度,黃石港區共舉行7場招聘會,發佈崗位近萬個,達成就業意向近千人。(記者 吳高斌)

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