多方位努力吸引更多的人進工廠

來源:[黃石日報] 日期:[2021-04-07 09:32]

  走訪北京、山東、廣東、浙江等主要用工地,深入招工企業與市場調研瞭解到,隨着疫情形勢好轉,復工復產加速推進,勞動力供需結構性矛盾凸顯,製造業熟練工與高端人才緊缺,服務業與互聯網行業吸納就業增多。專家認為,年輕人就業觀念發生轉變、勞動密集型產業轉型緩慢是招工難的主要原因。

  而據人社部發布的2020年第四季度全國招聘大於求職排行情況就顯示,100個“最缺工”的職業中,36個屬於“生產製造及有關人員”;短缺程度加大的34個職業中,有16個職業與製造業直接相關。當然,“招工難”所產生的一系列連鎖反應更不容小覷,最為基本的會影響到製造業的高質量發展。

  紓解制造業“招工難”還需多方位努力。媒體提出的三點建議就值得重視起來。如,引導勞動密集型產業升級,建立專業化人員培訓機制;強化人力資源服務,建立勞動力供需監測預警平台;結合鄉村振興,進一步拓寬東西部勞務協作。其實,歸根結底就是要將相關服務做到位,並有效扭轉年輕人“嫌棄”製造業“偏愛”服務業現象。

  具體來看,需要在提升勞動者技能上下足功夫。應看到,技術水平不高、收入低,是製造業工廠工人流失的主要原因,而新興服務行業也吸引了更多年輕農民工的加入。也正因此,隨着產業不斷升級迭代,年輕人也需不遺餘力提高本領。有關部門和企業可聯合建立專業化人員培訓機制,從單一技能培訓走向多樣化培訓,提升勞動者綜合素質。

  還如上述提到的,結合鄉村振興,進一步拓寬東西部勞務協作,這同樣亟待重視。比如,建立人才交流跨區域協作機制,依託鄉村振興工作,進一步實現東西部用工聯動,將勞動力信息採集工作細化到鄉村,做到用工信息對稱,用工服務到企到人。這既可以有效紓解部分人羣求職就業難問題,更可以滿足企業用工問題。

  此外,也需要用工單位依法誠信用工,為勞動者提供舒適的工作及生活環境。所以,企業面對“招工難”也需要正視自身的問題,讓員工工作環境舒適、有奔頭,才能夠吸引更多的人進入工廠。(楊玉龍)


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